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  • 集团公司人才兴企战略效果明显 - 五建快讯 - 甘肃第五建设集团公司
     
    集团公司人才兴企战略效果明显
    时间:2020-01-03 08:40:15 来源:刘伯温开奖结果五建网 作者:宣传部

          12月25日,从中国人事考试网获悉,集团公司22人通过了2019年度一级建造师考试,与往年相比,报考人数、通过率“双提高”,这是集团公司完善激励制度,加大人才待遇提升的具体体现。
          今年以来,集团公司新一届领导班子,把人才兴企战略放在重要位置,持续为优秀年轻员工搭建快速成长平台,创设良好的发展空间,相继制定了一系列激励措施,努力为企业转型发展储备贤才良将。 
          ——大胆启用优秀年轻干部。结合集团公司机关定岗定员和基层单位整合,让人才在集团公司范围合理有序流动,有效利用人才资源,做到人尽其才,选拔干部向年轻人和生产一线倾斜,把特长突出、表现优秀的年轻干部及时提拔到科级领导岗位,放手让年轻人独当一面,有意识让他们扛责任、给他们压担子,进行全面历练。今年集团公司新提拔科级干部中35岁以下年轻人占70%,各类执业注册人员占40%,一线管理人员占55%;同时,集团公司建立科级干部动态后备库,及时把优秀年轻干部遴选到科级后备干部库,建立了一支结构合理,梯次配备的科级后备干部队伍,让想干事、能干事的年轻人有了看得见、够得着的目标。
          ——注重对新入职员工人文关怀。集团公司通过多种渠道从高校引进优秀毕业生,截止目前,累计引进毕业生26名,成为近六年来集团公司引进人才最多的一年。对新入职员工免费提供住宿,让他们了解企业发展历程,同时,由老同志“一对一”对新入职员工进行帮扶指导,加深情感交流,加强业务沟通,强化企业文化传承,注重人文关怀,新入职员工对企业的认同感有了明显提升,正如新入职员工所说“走进五建,给人最大的感觉,就是‘穷山有胜景,志高出才俊’。五建虽然面临着各种困难和挑战,但五建人拥有的坚韧不屈的精神和毅力,始终让五建与时俱进,锐意进取。这是志者的奋斗,这也是勇者的力量。而我也将以五建为平台,实现自我价值,与五建人为伍,同五建的志者和勇者们一起,为冲破黎明前的黑暗,为抵达梦想的彼岸前行,前行!”
          ——不断完善考核激励机制。集团公司注重对稀缺人才资源的储备,制定了一系列激励措施,仅提高员工执业资格津贴发放标准一项,较往年相比,津贴涨幅在40%-150%之间;同时,扩大津贴发放范围,从原有建筑工程专业基础上,对市场拓展、项目管理、风险管控等方面的注册持证人员全覆盖,特别是对取得建造师且在项目管理岗位工作的人员发放现场岗位津贴,在企业内部营造了“比、学、赶、超”的学习考证氛围。 今年以来,报考一级建造师、造价师、注册消防工程师等各类证件人数显著增加,通过率有了明显提升,再次彰显了集团公司激励政策对人才成长成才举措的正确、有效。
          ——优秀人才脱颖而出的氛围已经形成。今年以来,新一届领导班子积极调整经营思路,团结一致带领广大干部职工一心谋发展,企业生产经营订单显著增加,但也面临着优秀人才短缺的窘境;在对全司干部职工通盘考虑基础上,加大优秀人才在集团内的交流力度,把合适的人放到合适的岗位上,让优秀的人才脱颖而出成为解决当前问题的一剂“良方”。集团公司先后选派机关年轻干部职工到基层锻炼8人次,基层单位之间人才互相交流24人次,且大多前往项目一线锻炼,从各基层单位反馈来看,大多数人都能胜任本职工作,积极主动担当,干事创业热情高涨;在做好本职工作的同时,加强自身能力素质的提高,不仅能够完善自我,也服务企业发展,今年,完成“双资质”注册员工34人,“三资质”注册员工2人,这些职工中,部门负责人、基层单位一把手占70%以上;正如集团公司企业技术中心主任王健所说:“集团公司积极为职工成长成才创造条件,通过采取一系列硬性完善、软性优化的措施,大大激发了职工干事创业的热情,作为员工,我们做的,唯有不断完善自我,奉献企业,才不负集团公司重托”。
          栽下梧桐树,引得凤凰来。集团公司人才脱颖而出和干事创业的平台已经搭建,人才兴企战略必将收获累累硕果。
     

    集团公司人才兴企战略效果明显 - 五建快讯 - 甘肃第五建设集团公司
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